校团委培训方案范文(推荐4篇)

方案 0 56

校团委培训方案范文 第1篇

近期为一个公司明年的培训进行一个全面的安排,拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划,让大家分享的同时是想听听有何更好的建议,互相学习交流,共同提高。

为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将今年的培训工作计划如下:

一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系

一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。

二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训,主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次,每次不少于一个半小时。

三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责和安全操作规程。

二、各分公司专业业务技能知识的培训,主要内容是三个方面:一是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三是生产管理知识的培训;每周一次,每次不少于一小时。

三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的培训由部门负责人组织进行,主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训,结合工作实际运行中出现的专业问题,进行探讨培训交流,教会下属如何去做好工作,提高下属的专业技能,每周一次,每次不少于一小时。培训形式多种多样,目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。

四、新员工的岗前培训:新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训,不得少于三天,主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位工作做到什么标准,明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。

五、培训的考核和评估,培训计划的有效运行要有组织上的保证,并要用制度的形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案,把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面,一是对培训组织者的考核,二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作,培训真正起到作用,有效地提高管理人员和员工的素质,并使之能科学、扎实而又有效地开展起来,变员工要我培训为我要培训,以适应公司的转型和高速发展,塑造学习型组织,体现公司和个人的价值。

六、要求:各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划,培训年度工作计划于一月十日前报主管领导;培训计划要认真去做,细化到每个月进行几次,培训计划中要明确培训的组织者、责任人,培训时间,培训主题及内容,培训形式,参训人员,培训主讲,培训要有记录,对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样,严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。

通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识,明确各自岗位职责、工作标准,熟练掌握多种业务技能,改进绩效,进而提高全体管理人员和员工的素质,提高公司的管理水平;达到公司和员工的双赢,从而为实现公司的战略目标奠定人才基础。

校团委培训方案范文 第2篇

今年暑假,我非常有幸参加了由太仓市团市委组织的20xx年度基层团干部培训班。短短的三天的学习让我受益匪浅,不仅使我收获了友谊、对今后自己的工作特点、工作方法有了更多的了解,对当前共青团工作有了更加清晰地认识,同时更加明确了我今后的工作奋斗目标,并增强了继续战斗在共青团的岗位上,努力去做一名让党放心、青年满意的团干部的决心。现将有关心得体会汇报如下:

开班典礼是由团市委副书记张义同志主持的,团市委书记潘井亚同志也出席了会议并作了开班动员。太仓团市委对这次的培训班非常的重视,考勤也非常的严格,前期做了很多细致认真的准备,并提出了许多指导性的意见。授课组成员是由苏州市团市委领导和外地学者组成,给我们讲授了许多理论深刻、内容精辟的课程,主要有理论培训:太仓经济发展、当代青年热点问题、团的业务知识和有关技能、拓展培训等。在第一天的上午苏州市团市委副书记蔡剑锋就给我们作了关于当代青年就业问题的讲座。

这次培训给我留下最深印象的是第一天下午的拓展培训,培训班的学员来到市体育馆的英派斯分组进行团队训练。教练在介绍团队游戏的规则是给我们说:在这里必须忘记你的工作、职位,忘记你的年龄,忘记你的性别,在这里大家都是平等的。

40多名成员,分成了二个团队:雄鹰队和勇者之队,每组20人,我们团队给自己取的名字叫:勇者之队,我们自己制定的口号是:勇者、勇者、勇者无惧!我们一致推荐的能代表我们团队精神的歌曲是:《团结就是力量》。完成了取名、定口号、定团队歌一系列前期准备工作后,就开始了团队游戏。

首先第一个项目是:解千千结。20个学员40只手,每只手任意抓住另一个人的手,在游戏过程中不能松手,然后靠着身体的转动把打成的结解开。当时只觉得是一团糟,不知道该怎么办,在队长和队员的共同努力下,大家集思广益,居然比较容易就解开了,在这个游戏的过程中充分体现了团队精神。第二个项目是20个学员伸出食指,用食指把一根金属棒从眉毛处慢慢地移动到地板上,在这过程中重要的还是大家的齐心协力,从中我也悟出你是团队中的一名成员,不能脱离团队。

接着是户外运动,有钻电网、攀岩、齐心协力,一系列的活动全是团队意识的培养,让我感悟到:自己个人能力的发挥是建立在团队协调配合的基础之上的。我想在今后的学习工作中我们一定要有团队精神。团队合作的优势其实十分明显,你一定要相信同伴的帮助,正像歌中唱到:团结就是力量。只要我们众人一条心,黄土也能变成金。一天的培训活动虽然让我带着一身疲倦,但充实了自我,心里很开心。

静下心来细细回顾这次的团干部培训班,更多留给我们的不是课堂上老师讲授的知识,而是更多更多课堂之余需要我们去细细咀嚼、用心体会的东西。作为第一次参加这样的团干部培训班的我来说,在共青团工作的基础知识得到了进一步的丰富和充实,在今后的工作和生活中,我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、锐意进取,贡献自己的力量。

校团委培训方案范文 第3篇

一、培训目的

为加强新生中一些骨干团员思想建设以及提高他们的组织、协调和沟通能力,把握全局的战略眼光等,我校决定开展第xx期团校培训活动。

通过此次的团校培训课程,旨在提高新生骨干团员的工作积极性,教育引导新生骨干学习和掌握团学工作的基本知识和工作方法,使其了解我校团学组织的现状和发展方向,培养学生团干部的工作能力和奉献精神。

3、在这个过程中会进行多重的素质拓展训练活动,使他们在活动提高团队合作的意识以及有序进行有效的互相协调的能力,从而提高业务水平,尽快的深入到学生组织中去,有效的活跃在基层,并尽快的进入工作状态。

Ps:活动背景:中国共青团团员是先进青年的'代表,是有理想,敢于创造,积极向上,努力为梦想拼搏进取的青年一代!建立一支能够发挥先进模范的团员队伍,是团组织战斗力的重要体现!为提升团组织的凝聚力和战斗力特组织此次培训活动。

二、上课主要事项

1、开课仪式时间:11月26日(周一)晚上7:00—8:00。地点:学校xx讲堂

2、上课时间:每周二周四晚7:00—9:00(11月26日—12月26日)

3、上课地点:三教学楼203,204,205室

4、上课主要形式:关于中国共产主义青年团的知识讲座以及课后思想交流环节

5、主讲:xxx(团委),xxx(校学生会),xxx(学社联)

三、开班仪式流程

1、主持人宣布第xx期团校开班。

2、说明本期团校的主题和目的并介绍本期团校的日程安排。

3、团委xx老师讲话。

4、主持人宣布开班仪式结束。主持人:xxx(校团委)

四、素质拓展

目的:让骨干团员在学习中不断锻练提高自己,为中国_的发展输送更高素质的优秀后备军。在活动过程中,促进新生相互交流学习,加强彼此之间的认识,增强团队的凝聚力。

时间:开课第二周及第三周周日下午3:00—6:00地点:学校田径场

活动内容:

(一)、认识新朋友(20分钟)活动目的:团体成员相互认识,突破人际间的隔阂,消除陌生感。

活动程序:

成员在指定场地内随意走动,与迎面的陌生人握手并说“你好”。主持人喊停的时候,所有人停止走动,与握手的同学或离自己最近的成员结成伙伴,两人相互自我介绍(姓名,班级,兴趣爱好,性格特点等),并作短暂的交谈

活动再依次进行(约四至五次)。

最后一次时,将自己的同伴介绍给临近的另一组同学,互相认识后,再与另一组合并,组成8人小组围圈而坐,从其中一个人开始,每人用一句话介绍自己,这句话中必须包含3个内容:姓名、所属、自己的兴趣爱好,如“我是来自××班级的,喜欢××的×××”。当第一个人说完后,第二个人必须从第一个开始讲起:“我是来自××班级的,喜欢××的×××旁边的来自××班级的,喜欢××的×××……”直到最后一个人说完。

(二)、数数抱团游戏(10分钟)

活动目的:缓解紧张、消除陌生感,活跃气氛,稍有肢体接触,建立信任感

游戏程序:

同学们围着场地站好,当主持人说某个数字时,同学们要尽快找相应数量的伙伴合抱在一起,没找到“组织”的同学可以大声喊:哪个组需要我?然后选择一个队,主持人说出的人数要逐个递增,当合适数量的人抱到一起时即组成了一个个的小团队。

(三)、信任坐(20分钟)活动目的:体验合作的重要性以及在团队中个人的影响力,增强团体向心力。

参加人数:每组10人活动程序:

小组成员围成一圈。

每位成员把双手放在前面一位同学的双肩上。后面成员的脚尖尽量靠近前面成员的脚跟。

听指导者的指令,缓缓地做在身后成员的大腿上。

指导者给予指令,让组员叫出相应的口号,“齐心协力,勇往直前”。只要有一个“垮”了就算失败,坚持最长时间的小组获胜。

讨论要点:

在游戏过程中自己的精神或身体状态是否有发生变化?是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大,最后出现什么情况?要在竞争中取胜,什么是相当重要的?

五、培训闭幕仪式

由主持人说开场白:经过一个月的课程培训与素质拓展,我校第xx期团校培训圆满结束··等等。

2、随机的挑选学员对此的培训叙述自己的收获与心得以及对之后工作和学习的期待与计划。

由校团委xx老师对此次培训进行总结与分析。

六、注意事项

1、对于有事请假的学员必须由总负责人xxx批准。

2、团校期间如遇特殊情况必须听从校学生会工作人员的安排。

如遇意外天气状况转移至体育馆内。

校团委培训方案范文 第4篇

一、培训目标

通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度,尽快融入学校的教育文化,缩短新教师的角色转换期。

二、培训对象

20xx年9月进入我片的新教师。

三、培训形式

由镇中心校牵头,学校教务处和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

四、培训内容

1、师德修养培训:着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

2、教学常规培训:着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责,规范新教师的教育教学行为。

3、教学技能培训:着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课、说课方法的训练。

五、基本做法与要求:

1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓,把政治思想教育和师德教育放在首位,提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。

2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师,在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带,具体指导新教师的教育教学实践。新教师在培训期听指导教师示范课不少于15节,并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于5节,并要对所听的课给予点评指导。

3、学校利用校本时间组织新教师进行集中学习培训,使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学,初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作,养成自觉钻研业务的良好习惯。

4、新教师要制定好个人计划,根据学习的内容,写好学习笔记,提高自身素质和教育教学理论水平。新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练,尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。

六、培训考核验收

新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核,采用上汇报课,编写教案、检查读书笔记等方式进行。

考核验收的内容及负责部门:

1、理论学习考试。由教科室负责。

2、新教师与指导教师听课情况。。

3、新教师汇报课、教师基本功比赛。

4、培训学习总结、教案、读书笔记、教育教学心得体会各1篇。由教务处负责。

三岔学校

20xx年9月

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